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绩效办理,为甚么老是达不到成果?

只要4步,轻松处理绩效办理困难

1.设定绩效方针,高低分歧
充实相同   明白绩效标的目的

2.将绩效方针分化成使命使命
细化方针   确保落地履行

3.构成可视化绩效看板
进程可见   履行成果可控

4.完全的绩效办理闭环
查核通明   成果客观公道

像搭积木一样成立企业特性化营业流程


渠道办理
渠事理不清,相同不同一,信息难同享,赏罚没根据?让渠道办理规范化!

雇用进程办理
简历挑花眼,招人常失误,错过栋梁才,缺失人材库?进步59%的雇用效力!

发卖进程办理
职员频变化,成单周期长,客户假访问,名目多灾管?从线索到成单,发卖进程尽在掌控!

名目办理
打算支配乱,名目延期多,反应不实时,经历难复制?确保名目进度,下降延期危险!

资本调剂
时候难掌握,老板不好约,资本难操纵,要事无提示?让无限的资本阐扬100%的感化!
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